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caracteristicas y condiciones del trabajo en equipo

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  Caracteristicas y condiciones del trabajo en equipo MOTIVACION Y COMUNICACION  Estos dos conceptos son muy importantes en el trabajo en equipo pues al involucrar a todas las personas en el proyecto, además de contar con sus ideas e informar con la máxima transparencia a todos los miembros del grupo, es imprescindible. Si hay una buena comunicación y las personas se sienten valoradas, aumentará la motivación y su compromiso con la organización. Y gracias a estos dos conceptos como resultado da una buena organización y cumple con el propósito que inicialmente tenían en mente. es por eso que cada que trabajes en equipo, tomes en cuenta estas características y condiciones para que te den resultados positivos. COHESION Otro de los grandes retos que se presentan en el trabajo en equipo es lograr tener entendimiento mutuo  por todos los integrantes y para ello deben todos los miembros deben tener un objetivo principal colectivo. Y esto no es fácil de lograr pues cada persona tiene su propia
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  Funciones y roles en el quipo Equipo funcional: Es un grupo donde divides las tareas para lograr un objetivo en común. Equipo transnacional: Es aquel que intercambia ideas de diferentes departamentos para la mejorar el producto. Equipo virtual: Este equipo trabaja atreves de aparatos electrónicos en el cual tienen que desarrollar la cooperación y coordinación. Equipo autodirigido (EAD: Los miembros son autónomos y cuyos miembros cuentan con amplia flexibilidad en el área de decisión, planear y programar el trabajo además aportar soluciones para resolver un problema. Tipos de equipos escolares Equipo informal: Es cunando el desarrollo del producto se hace en el tiempo de trabajo o clase Equipo formal: se profundiza la el desarrollo del producto fura y dentro el horario establecido. Equipo base: Se trabaja con un miembros un corto periodo o largo y logran desarrollar ciertas habilidades en el grupo Equipo colaborativo: Todos colaboran al realizar el proyecto Equipo pseudoaprendi
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Equipo 2 Andrea Galindo.

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  ¿Que significa trabajo en equipo? Capacidad de participar activamente en el proceso de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Es la habilidad para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenario de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Algunos ejemplos de trabajo en equipo son las fábricas, donde cada uno de los individuos tiene    una tarea asignada como un equipo de voley o la construcción de un edificio. El trabajo en equipo busca lograr una buena interacción entre los  miembros y que éstos complementen sus capacidades y talentos para lograr el objetivo. REFERENCIA  https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/344484/Referencias_Habilidades_Gerenciales.pdf . 
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Equipo5, bloque 5🧠

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TIPOS DE MOTIVACIÓN 1. Motivación extrínseca La motivación extrínseca hace referencia a que los  estímulos motivacionales vienen de fuera del individuo  y del exterior de la actividad.  2. Motivación intrínseca La motivación intrínseca hace referencia a la motivación que viene del interior del individuo más que de cualquier recompensa externa. 3. Motivación positiva La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o mantiene adherido una conducta gracias a la obtención de una recompensa positiva, sea externa o interna. 4. Motivación negativa La motivación negativa hace referencia al proceso por el cual una persona inicia o se mantiene adherida a una conducta para evitar una consecuencia desagradable. 5. Motivación básica La motivación básica se refiere a la base estable de la motivación que determina el nivel de compromiso de un deportista con su actividad. Se refiere al interés de un deportista por los resultados deportivos, su rendimiento persona
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equipo 2

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 tipos de grupos y elementos un grupo es un conjunto de una o mas personas con funciones o características similares que además comparten un mismo entorno. En el ambiente laboral las personas que componen un grupo realizan sus trabajos individualmente, sin que las tareas de un elemento influyan o dependan de las tareas o trabajo de otro, tipos de grupos: grupo primario: es aquel grupo en donde los integrante que lo conforman tiene una relación muy cercana entre ellos la cual se basa en la confianza y el afecto, son grupos de tipo pequeño pues debido a la cercanía que existe entre sus miembros no se extiende a muchas personas formando lasos mas estables y duraderos. si algún integrante deja de existir este se vuelve irremplazable. grupo secundario: son de mayor integrantes, y la relación entre ellos no es muy personal y cercana, son grupos que se conforman para conseguir un objetivo en común y colectivo pero de forma menos natural y voluntaria ya que su formación puede basarse en regl
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