2do parcial, equipo3

🂡Trabajo colaborativo aplicado en ciencias de la tierra 🌎

El trabajo colaborativo es cuando un grupo de personas aportan sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común, se diferencia del trabajo en equipo porque este último es la optimización de resultados y el trabajo colaborativo la producción de conocimiento.

El trabajo colaborativo entre las Ciencias de la Tierra (Geología, Geofísica, Petrolera y Minería), se ve en su compromiso en la investigación.  La colaboración entre los profesionales de cada área permite tener un panorama más amplio de los alcances de la extracción de hidrocarburos y mejorar el aprovechamiento de dicho recurso.

🂡Definición de Liderazgo👇

El liderazgo surgió desde que el humano llegó a la Tierra pues La aparición de los primeros líderes se remonta a antes de Cristo. Platón ya planteó en su obra cuáles son las cualidades de un líder y como claro ejemplo tenemos a Hitler. Por otra parte se considera que el liderazgo tiene bastante importancia ya que las empresas no sólo crean productos industriales mediante procesos mecanizados.

Pues deben estudiar los perfiles psicográficos de las personas y alcanzar acuerdos en los equipos de trabajo.

El liderazgo es considerado como un conjunto de habilidades y características que sirven o su principal propósito es acompañar así como guiar a un grupo de personas dentro, del liderazgo existe un puesto que causa mucho peso el cual tiene el nombre de “líder” que es capaz de influenciar a todo el grupo de personas que tiene a cargo pero también tiene que ser lo suficientemente apto para proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.

Características que debe tener un líder son :

• Comunicación: Una correcta comunicación. Comunicarse de forma clara, directa y concisa .
• Dar ejemplo: debe comprometerse con la causa y aportar como si de cualquier otra persona se tratase.
• Empatía: Conocer y comprender la situación de otras personas. Pues hace cercano al líder.
• Confianza: En la confianza se basa cualquier tipo de relación.
• Seguridad: La seguridad y certeza pues tendrá mayor alcance tendrá el líder.
• Motivación: permiten afrontar la vida desde otro punto de vista, se incrementa la repercusión e influencia del líder .
• Responsabilidad: Una persona que no es considerada como responsable difícilmente será concebida como un líder.

Los tres pilares fundamentales del liderazgo:

Capacidades personales: Aquellas que controlan las emociones y el equilibrio de las personas en momentos exigentes.

Capacidades técnicas: Conocimientos afines con el área de desempeño de la empresa (contabilidad, finanzas, marketing, ingeniería).

Capacidades sociales: Son las que facilitan la relación con otras (la empatía, confianza y sentido de responsabilidad). Por lo tanto se encuentra presente en el día a día desde un punto familiar, laboral , académico etc.

🂡Teorías sobre el liderazgo❕❕

Aún formándose para ser un buen líder, algunos tipos de liderazgo resultan ser más exitosos que otros. Algunos de ellos logran mejores resultados con sus equipos y empresas, y otros simplemente sobrellevan su rol.👐

TEORÍA SITUACIONAL: en ella, los líderes deben

 ajustarse a la situación de su equipo y

 cambiar su forma de actuar de acuerdo a

 cómo se sucede dicha situación.

 Es decir, deben modificar los incentivos, 

las formas de motivación que emplean, las exigencias que promueven entre los empleados, las formas de tomar decisiones, entre otras.

TEORÍA PARTICIPATIVA: Este tipo de teoría contempla el papel del otro en el proceso de toma de decisiones, sin afectar la posición del líder aunque buscando siempre la contribución de los demás por sobre la imposición de formas de acción. El objetivo que buscan estas teorías es que los  liderados se sientan valorados y comprometidos.

TEORÍA DE RELACIONES O TRANSFORMACIONALES: esta es, sin lugar a dudas, la teoría que más favorece a los líderes. En ella, lo importante no es únicamente el rendimiento del grupo, sino el máximo desarrollo del potencial de cada integrante. Un líder transformacional será aquel que consiga combinar el interés del grupo con el interés de cada individuo que lo integra. Para ello, busca ganarse la confianza de los mismos mediante una relación sólida de inspiración y cooperación mutua.

TEORIAS DE COMPORTAMIENTO 

Con las teorías del comportamiento, la creencia es que los líderes se forman o crean, con independencia de que nazcan con una características u otras. El liderazgo se aprendería a través de la observación y la enseñanza. Al igual que con otros comportamientos, se cree que el liderazgo también se puede aprender y desarrollar.

🂡 Estilos y tipos de liderazgo 💪

Una vez que sabemos lo que es el liderazgo, ahora surge una pregunta ¿Qué tipo de lideres somos o cual es el mejor? Todo esto depende del contexto, necesidad o problema, las persona perseguimos objetivos las familias también y las organizaciones crean sus empresas en función de objetivos y metas de la sociedad misma, por lo tanto el mejor líder es aquel que se adapta a las circunstancias y cambios vertiginosos que enfrente sin queja y con la perspectiva de trabajo productividad y empatía. 

Ahora bien, no siempre tiene que ser un mismo líder para todo, ya que existen diversos tipos y aquí solo mencionaremos 5 de los muchos que existen.

 Ø  Formal; Su poder es fruto de una jerarquía determinada, marcada por el cargo que ocupa. Su influencia esta marcada por el cargo que ocupan. Los identificaríamos con el jefe o la jefa

 

Ø  Informal; Su poder proviene de su  

forma de ser, son personas carismáticas. 

Un ejemplo optimo seria Nelson Mandela

Ø  Ocasional: Ejercen el rol de líder en una situación determinada, porque sus características responden a la necesidad del equipo. Una vez conseguida la meta propuesta, ese rol puede difuminarse. Un buen ejemplo seria cuando te toca ser líder de un equipo de trabajo escolar.

Ø  Tradicional: Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante. Un ejemplo seria los reyes o príncipes de Reino Unido.

 

Ø  Legal: Adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales. El ejemplo mas claro seria nuestro presidente.

Aparte de los tipos de líder, es importante mencionar que existen también estilos para ser un líder, El estilo de liderazgo es la manera en que un líder logra sus propósitos. Puede tener profundos efectos en una organización y su personal, y puede determinar si la organización es eficaz o no.

El estilo de liderazgo depende de la concepción tanto del líder como de la organización acerca de lo que significa el liderazgo, y de la elección del líder de los métodos de liderazgo más apropiados. Dependiendo de cómo se complementen dichos elementos, un líder puede adoptar una variedad de estilos, los cuales se reflejan en la forma en que opera la organización y la manera en que su personal se  relaciona entre sí. Algunas posibilidades (muy estereotipadas) de estilos de liderazgo son:

• Autocrático – el líder controla totalmente, tomando por sí mismo todas las decisiones 
  
• Administrativo – el líder se interesa en el buen funcionamiento de la organización, en vez de  sus objetivos y eficacia
  
  
  
• Democrático – El líder consulta con otros, fomenta la igualdad dentro de la organización, pero toma las decisiones finales por sí mismo
  
  
  
• Colaborativo – El líder comparte el liderazgo, involucra a otros en todas las decisiones importantes y esparce el sentido de propiedad de la organización.
  
  Pero si quieres aprender o saber mas a profundidad sobre los estilos de liderazgo te dejo esta liga para que puedas leerlo completo,ya que es un articulo muy interesante: Estilos del liderazgo